总务处工作人员月考核量化考核细则

     1、不服从领导、不服从组织安排，每发生一次扣3分。
    2、不严于律己，工作期间办私事，每发生一次扣3分。
    3、交办的工作效率低，未按时完成工作任务，每发生一次扣3分。
    4、不按时参加集体活动，每发生一次扣2分。
    5、迟到、早退或中途离岗，每发生一次扣2分。
    6、病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。
    7、无故旷工一天扣5分。
    8、工作出现漏洞而造成工作损失，视视情节轻重扣5--20分。
    9、全年工作无纰漏，本职工作完成出色，被评为先进工作者的加5分。
    以上各项扣分累计达10分者按调岗处理，累计达20分者按下岗处理。严重违反学校规章制度者按下岗处理。
    10、按时检查学校的卫生，保证校园内每个角落的卫生整洁，记录好每天卫生情况，检查不到位扣5分。
   附：后勤工作人员责任状
一、 工作范围：
 １、 做好传达、收发工作。
 2、 对外来人员要做好登记（单位、姓名、时间、来校事由）
 3、 负责校长办公室的卫生及水的供应。
 4、 负责多功能教室的卫生及校园卫生清理督查工作。并对各班班节约水电情况进行考核打分。
   5、 在上课时外来人员、做好工作记录，详细登记、签字，不允许进教室找学生，如有特殊情况找相关领导请示。
    6、 不允许酒后上岗，工作时间不得离岗。
    7、解决处理好各教学楼的用电，保证学校教学秩序的正常运转。
    8、解决好住校学生用上热水。
    9、 负责看花草和校园设施，发现问题及时处理。
    10、 晚自习放学后，检查各楼的门、窗是否关好，办公室、教室的灯是否有没闭的，如有发现及时和总务主任联系，找班主任或相关人员。
三、 工作目标：
１、 保持各处的卫生清洁。
２、 对外来人员积极主动，礼貌待人。
３、 发现离岗，自动下岗，解除合同。
   4、此办法考核分数不对应钱，只作为评选考核的分数。　　　　　　　　　　　　　　　　　             
　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００5年12月1日

本细则解释权在校长室